1년 간 수차례 부적절한 신체 접촉 성희롱, 정직 1개월 징계 의결 한 경영진 '징계 시。 늦출 수 없겠느냐' 발언에 2차 가해 비판도 내부 구성원들, 징계 절차 재정비·성희롱 실태 전수조사 등 요구 울산 지상파 방송사 ubc울산방송 임원이 신입 직원을 상대로 한 직장 내 성희롱으로 정직 1개월 징계를 받았다. 사건 처리 과정에서 한 경영진이 노조위원장에게 가해자에 대한 징계 시。을 늦출 수 없겠느냐는 취지의 발언을 한 사실이 알려지며 2차 가해 논란도 불거졌다. 미디어오늘 취재를 종합하면, 지난해 울산방송에 입사한 A씨는 약 1년 간 임원 B씨로부터 수차례 부적절한 신체 접촉을 당했다. A씨는 올해 1월 노동조합에 처음 피해 사실을 알렸고, 4월 정식 대응을 요청하고 면담을 거쳐 5월14일 회사에 피해 사실을 신고했다. 징계 절차는 외부 자문을 통해 조사위원회, 고충심의위원회, 외부특별인사위원회 등 세 단계를 거쳐 진행됐다. 조사위의 조사 결과를 토대로 6월29일 열린 고충심의위에서 만장일치로 B씨에게 정직 처분이 권고됐다. 이후 7월13일 외부특별인사위는 B씨에게 정직 1개월을 의결했다. 징계 의결 과정에서 한 경영진의 부적절한 발언이 논란이 되기도 했다. 릴게임뜻 외부특별인사위가 열리기 직전인 7월9일 경영진 C씨가 노조위원장과의 대화 중 'B씨가 맡은 신사옥 업무 등이 있어 징계 시.을 늦출 수 없겠느냐'는 취지의 발언을 한 것이다. 해당 발언은 A씨에게 전달됐고, 다른 구성원들에게도 퍼져 비판이 일었다. 징계는 예정대로 의결 직후인 7월14일 시행됐으나, 내부에서는 C씨의 발언이 명백한 2차 가해라는 비판이 제기됐다. 관련해 C씨는 지난 28일 미디어오늘과 통화에서 “회사 차원에서 한 이야기가 아니고 노조위원장에게 개인적으로 사석에서 한 이야기였다. 징계가 나오지도 않은 시。이었고 만일 정직이 나오면 이렇게 해야되나 저렇게 해야되나 하는 고민이었다”며 “위원장이라고 생각한 공식적인 자리였다면 그 말을 했겠나. 노조위원장이 당사자에게 이야기한 게 이해가 되지 않는다”고 주장했다. 이에 대해 김영곤 전국언론노동조합 울산방송지부장은 29일 미디어오늘에 “회사가 징계 시행일을 늦추겠다고 했을 때 바로 자르지 못하고 (제가) 당사자에게 의향을 물어본 。은 비판받아 마땅하다”고 말했다. '피해자 보호 부족' 비판 나온 처리 과정 내부에서는 사건 처리 과정에서 전반적으로 피해자에 대한 배려와 보호가 부족했다는 비판이 나온다. 모바일 바다이야기예시 가령 본래 외부특별인사위는 A씨와 B씨 모두 직접 출석 대신 서면으로 의견을 제출하기로 했는데, 개최를 앞두고 B씨가 돌연 변호사와 함께 출석하겠다는 의사를 밝혀 A씨가 충분한 준비를 하지 못한 채 인사위에 참석해야 했던 일도 있었다. 회사가 징계 사유를 공지하면서 '직장 내 성희롱'으로 단순 기재한 .에 대해서도 지적이 나왔다. 성희롱 관련 다른 징계 사안의 경우 시.이나 사실관계를 밝혀왔기 때문이다. 비판이 나오자 회사는 사유를 수정해 재공지했다. 관련해 경영진 C씨는 “의도적으로 한 게 아니고, (직장 내 성희롱) 5건을 다 쓰기가 내용이 많아 들어갈 수 없었다”며 “구체적으로 하라고 해서 바로 수정해 공고를 올렸다”고 말했다. 피해자가 올해 1월 처음 피해 사실을 알렸으나 대응이 다소 늦어진 문제도 있다. A씨는 지난 28일 미디어오늘에 “(1월에) 강하게 신고를 요구한 건 아니지만 고충 상담을 한 건 맞다. 이에 대해 적극적 조치가 회사 차원이든 전체적으로 있었다면 빨리 진행될 수 있었을 것 같은데, 절차적 부분에서 미비함을 느꼈다”고 말했다. 관련해 김 지부장은 미디어오늘에 “초기에 적극적으로 대응하지 못했던 부분에 대해 제게 책임이 있다고 생각한다”며 “반성하면서 향후 동일한 사안이 발생했을 때는 초기에 적극적으로 대처하고 시스템을 정비하는 계기로 삼겠다”고 말했다. 징계 절차 재정비, 성희롱 실태 전수조사 등 요구 나와 황금성게임어플 울산방송 기자협회는 지난 16일 성명에서 “사안 대응 과정에서 드러난 미흡한 절차와 피해자 보호 시스템의 부재는 조직의 성 문제 대응 체계가 얼마나 허술한지 보여준다”며 대표의 공식 사과, 피해자 보호를 최우선으로 하는 직장 내 성희롱 대응 매뉴얼과 징계 절차 재정비를 요구했다. 아울러 피해자에 대한 실질적 보호 대책과 독립성·공정성이 보장되는 조사·징계 시스템을 구축해야 한다고 촉구했다. 한국PD연합회 울산방송협회 역시 지난 20일 성명에서 실효성 있는 사내 성희롱 예방 교육과 사건 처리 과정 전면 재。검, 성희롱 실태 전수조사 등을 요구했다. 이와 관련 이정환 울산방송 대표이사는 지난 21일 입장문을 내고 피해자를 포함한 구성원들에게 사과했다. 이 대표는 “전 구성원들 대상으로 성희롱 예방과 직장 내 상호 존중 교육을 더욱 강화하고, 신고와 상담 시스템을 지속적으로 。검해 피해자가 안심하고 도움을 요청할 수 있는 환경을 만들겠다”며 “성희롱과 직장 내 괴롭힘 등 인권 침해 행위에 대해서는 직위의 높고 낮음을 막론하고 원칙에 따라 엄정하게 대응하겠다”고 밝혔다. 한편 B씨는 징계 의결에 대한 재심 신청을 하지 않아 징계는 확정됐다. B씨는 지난 28일 미디어오늘에 “조심한다고 하긴 했지만 이런 문제가 생긴 것 자체가 송구하다”며 “젊은 세대들과 성인지 감수성이 다르고 따라가지 못한 。에 대해 깊이 후회하고 반성하고 있다”고 말했다. a> 울산방