▲ 오스템임플란트 홈플러스 사태에 이어 국내 치과 1위 기업 오스템임플란트에서도 MBK발 구조조정 논란이 불거졌다. 인수 이후 실적 악화를 겪고 있는 가운데 직원들은 기존 업무에서 배제된 뒤 재배치 교육과 퇴직 권유를 반복적으로 받았다고 주장했다. 대상자 가운데는 임산부와 육아휴직 복귀자도 포함돼 법적 쟁.으로 번질 가능성이 제기된다. 업무에서 빠져 어디로 갈지도 모르는 노동자들의 직무전환 27일 <매일노동뉴스>가 확보한 직원 4명의 진술과 녹취록 등을 종합하면 이들은 인사발령 이후 업무 배제부터 재배치 교육, 직무 전환에 이르기까지 유사한 과정을 겪었다. 진술에 따르면 회사는 올해 2월부터 일부 직원을 별다른 선정 기준이나 설명 없이 기존 부서에서 본부로 전배(배치전환)했다. 이들은 이후 업무를 받지 못한 채 대기하다 '경쟁력강화TF'로 다시 발령됐다. 회사는 영업·기술·생산 분야 4개월 직무교육을 거쳐 재배치한다고 안내했고 직무전환 및 부서전배 동의서를 제시했다. 그러나 제보자들은 교육을 이수한 뒤에도 희망 부서나 안내받은 직무에 배치되지 않았고 자리가 나면 지원하라는 사내공모나 물류본부 추가 교육 등을 안내받았다고 주장했다. 면담 과정에서는 "현재 업무를 주지 않은 것은 다른 직장을 알아보라는 의미" "퇴직 지원을 안내했음에도 남는 것을 선택한 것" "왜 계속 이 회사에 남아 있으려고 하느냐"는 발언을 들었다고 했다. 직무전환 동의서에는 직무 변경에 따라 임금을 조정할 수 있고 전배 후 불리할 경우 1년간 기존 임금을 유지한 뒤 조정된 임금을 적용할 수 있다는 내용도 담겼다. TF 대상자 가운데에는 육아휴직 복귀자도 포함됐다. 육아휴직을 마치고 복귀한 A씨는 복귀 후 한 달 동안 업무를 받지 못한 채 TF로 발령됐다고 주장했다. 인터넷신천지 이후 인사팀 면담에서 위로금을 받고 퇴직하거나 4개월 직무교육을 받는 방안을 제안받았고, 이후에도 생산·물류부서 배치와 퇴직 제안을 반복적으로 들었다. 임산부도 대상에 포함됐다. B씨는 지난 5월 인사발령 대상 통보를 받은 당일 자신이 임신 6주차라는 사실을 회사에 알렸지만 이후 기존 업무에서 배제된 채 TF로 발령됐다고 주장했다. B씨 역시 인사팀으로부터 직무교육 또는 위로금을 받고 퇴직하는 방안을 제안받았으며 "육아휴직을 모두 사용하지 않고 조기에 사용하는 조건으로 퇴직 위로금을 지급할 의향이 있다"는 설명도 들었다고 했다. 이 과정에서 B씨가 "출산휴가는 없는 거냐"고 묻자 담당자가 "그렇다"고 답한 내용이 녹취록에 담겼다. 영업은 외근직이고, 생산은 장시간 서 있어야 하는 직무다. B씨는 임산부에게 적절한 교육인지, 교육 이후 어떤 업무에 배치될 예정인지 등을 회사에 수차례 질의했지만 구체적인 답변을 받지 못했다고 하소연했다. 그는 "근무를 계속하겠다는 의사를 밝혔는데도 인사팀은 육아휴직과 위로금, 외부 이직을 반복적으로 언급했고 정작 인사 차원의 재배치는 이뤄지지 않았다"며 "임산부에 대한 구체적인 보호조치나 향후 배치 계획도 끝내 안내받지 못했다"고 말했다. "사실상 구조조정" MBK 책임론 '또' 오스템임플란트에서는 올해 상반기 퇴사자가 크게 늘었다. 한 취업정보사이트에 따르면 올해 1월부터 6월까지 퇴사자는 345명이다. 회사 재직자 인증 기반 직장인 커뮤니티 '블라인드'에서도 지난해 말부터 "오스템임플란트 출신이 많이 보인다" "채용공고가 계속 올라온다"는 글과 함께 재직자들이 "구조조정이 시작됐다"는 댓글을 남기기도 했다. 업계에서는 이번 구조조정 논란의 배경으로 2024년 공격적인 인력 채용 이후 수익성이 악화된 。을 지목한다 모바일릴게임손오공 . 한 업계 관계자는 "2024년 공격적으로 인력을 채용한 영향이 있었고 이후 수익성이 악화하면서 조직 재편이 시작된 것으로 보고 있다"고 말했다. 오스템임플란트는 2023년 인수 이후 MBK 설립 덴티스트리인베스트먼트가 최대주주가 된 뒤 상장폐지와 합병 등을 거쳤다. 금융감독원 기업공시사이트에 공개된 사업보고서에 따르면 영업이익은 2023년 2천428억원에서 2024년 1천618억원, 2025년 801억원으로 꾸준히 감소했다. 회사는 2024년 영업이익 감소 원인으로 "영업력 강화를 위한 인력 채용으로 인건비 등이 상승"을, 2025년에는 "사세 확장을 위한 선제적 인력 채용으로 인한 인건비와 개발비 상승"을 들었다. 직원수는 2024년 403명 늘었다가 2025년 62명 감소했다. 영업이익이 급감한 2024년에는 약 1천1억원을 배당해 당시 MBK의 책임론이 제기되기도 했다. "교육이 주된 목적 맞나" 전면 부인하는 오스템과 MBK 향후 인사권 남용과 차별 여부를 둘러싼 법적 논란이 제기된다. 하은성 공인노무사(샛별 노무사사무소)는 "경쟁력강화TF의 운영 방식은 사실상 특정 직원들을 대상으로 퇴사를 유도하는 구조조정으로 보인다. 형식은 인사발령일지라도 제대로 된 교육과정 없이 노동자를 방치하는 것은 사실상 대기발령으로 노동자를 고립시키기 위한 것으로 보인다. 퇴사를 하면 위로금을 주겠다는 것 역시 교육이 주된 목적이 아니라는 것을 보여주는 정황"이라고 설명했다. 그는 이어 "특히 육아 중이거나 임신 중인 직원을 합리적 이유 없이 대기발령 대상으로 삼은 것은 남녀고용평등법상 차별에 해당할 수 있다. 해당 법 10조는 교육·배치에 있어 차별을 금지하고 있고 차별을 당한 노동자는 노동위원회에 차별시정 신청을 제기하는 것이 가능하다 골드몽 릴게임 . 임신 중인 노동자에 대해 근로시간 단축 및 업무 전환을 거부하는 것은 근로기준법 74조 위반에도 해당한다"고 비판했다. 박주영 노무사(노동자권리연구소 연구위원)는 "인사발령이나 직무재배치는 사용자의 인사권에 속하지만 업무상 필요성과 합리적인 이유가 있어야 한다"며 "재배치 대상 선정 기준이나 필요성에 대한 설명 없이 장기간 대기시키거나 사실상 퇴출을 목적으로 운영됐다면 권한 남용이나 부당한 인사조치로 문제 될 소지가 있다"고 지적했다. 그는 "대상자 가운데 육아휴직 복귀자나 임산부가 집중됐다면 남녀고용평등법상 차별이나 불이익 처우 여부도 충분히 문제 될 수 있다"며 "출산휴가를 사용하지 않는 조건으로 위로금을 받는 것은 사용자가 먼저 내걸 수 있는 권리가 아니며 법적으로도 문제될 수 있는 사안"이라고 설명했다. 이에 대해 사용자쪽은 제기된 의혹이 사실과 다르다고 반박했다. 오스템임플란트는 "인위적인 구조조정은 사실이 아니며 급변하는 글로벌 시장 환경에 대응하기 위한 사업구조 재편과 조직 최적화 과정에서 직무 전환과 재배치를 진행하고 있다"고 밝혔다. 이 관계자는 "교육을 이수한 직원들은 개인의 역량과 조직의 인력 수요를 고려해 재배치하고 있으며 장기간 대기 상태로 방치했다는 주장은 사실과 다르다"고 해명했다. 또 "직무전환 동의서의 임금 조정 내용은 직군별 임금체계 차이를 사전에 안내하기 위한 것이며 퇴직을 강요한 것은 아니다. 스스로 퇴직을 희망한 직원에게 위로금을 포함한 절차를 안내한 것일 뿐"이라며 "임산부와 육아휴직 복귀자에 대한 불이익은 없었고 교육 과정 역시 적법하게 운영됐다"고 덧붙였다. MBK 관계자는 "조직 및 업무 효율화는 경영환경 변화에 대응하기 위한 통상적인 경영활동"이라며 "주주단은 현 경영진의 기업가치 제고 노력을 신뢰하고 지지한다"고 말했다. MBK 역시 제기된 의혹은 모두 사실이 아니라는 입장이다. 보인다. 형식은 인